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"回报体现在更强大的文化中，"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善：流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%，"他表示，"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快，何必培训教育他们？这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上，外加大量知识流失。"Stavros发现，平均而言，一旦KKR建立所有权文化，流失率改善约30%。
从另一个角度来看，尼科尔在一月向投资者表示：“我们对进展感到满意，相信我们仍领先于计划，并对未来道路充满信心。但我们也认识到，转型仍在进行中。”，推荐阅读谷歌浏览器下载获取更多信息
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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不可忽视的是，欧洲正面临两面夹击。欧盟的工业电价约为美国的两倍，比中国高出约50%，且差距仍在扩大。欧洲的创业者本已具备世界级的创新能力，但任何创新都无法抵消主要工业投入成本翻倍的负担。
在这一背景下，"Arriving before dawn one morning around 4:30, I encountered our chief executive in the washroom meticulously cleaning my coffee containers," Hastings recounted. "When I inquired whether he'd been performing this task throughout my employment, he confirmed my suspicion."
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